浙江省第一水電建設集團股份有限公司，前身為浙江省水利廳所屬的浙江省水電建筑第一工程處，成立于1965年；2000年，改制為浙江省第一水電建設有限公司；2007年，企業(yè)完成整體改制，組建成立浙江省第一水電建設集團有限公司；2011年，實現(xiàn)股份制改造，更名為浙江省第一水電建設集團股份有限公司。公司是一家以水利水電施工為主業(yè)，同時兼具港口與航道、市政公用、地基與基礎、公路、房屋建筑等多項資質的建筑施工企業(yè)。公司還在龍游、浦江、云南盧江等地投資水電站，并投資舟山船務、三門房產以及其他實業(yè)。企業(yè)現(xiàn)有注冊資本金3.0168億元，年實現(xiàn)施工產值20億元。各項經濟技術指標在省內乃至國內同行名列前茅。為全國優(yōu)秀施工企業(yè)、浙江省文明單位、杭州市先進職工之家。
　　多年來，公司致力于企業(yè)市場責任、環(huán)境責任、用工責任和公益責任等社會責任建設，特別是2013年以來，企業(yè)按照“營造一個氛圍，建立一套機制，培育一支隊伍， 創(chuàng)建一批品牌，塑造一個形象”的原則，扎實開展社會責任建設工作，取得了積極的成效。

　　營造一個氛圍。2008年以來，公司深入開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動，2010年，企業(yè)被杭州市人民政府命名為杭州市創(chuàng)建和諧勞動關系先進企業(yè)。2011年起，公司在鞏固創(chuàng)建和諧勞動關系成果的基礎上，積極開展企業(yè)社會責任建設活動。公司首先成立了由董事長（法人代表）為組長，總經理、副總經理兼工會主席為副組長，由工會、辦公室、生產技術部、生產安全部、勞動人事部、財務部等部門負責人組成的企業(yè)社會責任建設領導小組，落實對應責任部門，如確定公司辦公室、生產技術部、財務部等對口負責市場責任建設；生產安全部、生產技術部對口負責環(huán)境責任建設；工會、勞動人事部、生產安全部對口負責用工責任建設；工會、辦公室對口負責公益責任建設等，公司機關及各部門協(xié)助相關部門做好社會責任建設，同時還建立了協(xié)調、檢查、督促和考核機制。公司還利用動員會議、專題會議、專業(yè)會議等和公司內部的宣傳途徑，在企業(yè)掀起社會責任建設的宣傳鼓動熱潮，形成濃郁的氛圍，為社會責任建設活動的全面開展起到了良好的促動作用。

　　建立一套機制。公司從制度建設入手，力求在企業(yè)內部建立健全一套比較完備制度、機制。2012年，企業(yè)完成股份制改造以后，對企業(yè)內部管理制度進行了全面的整理、修訂、完善，形成了一整套包括企業(yè)社會責任建設在內的制度、機制。如在市場責任建設方面，公司建立了《公章管理制度》、《合同管理制度》、《工程技術管理制度》、《工程質量獎罰制度》、《技術進步管理辦法》《經營管理制度》、《財務管理制度》以及圍繞ISO9000質量管理體系的一系列規(guī)范、制度等，同時還有相應的工作程序和監(jiān)督檢查辦法；在環(huán)境責任建設方面，公司制定了《標準化工地示范手冊》、《安全生產、文明施工管理辦法》以及圍繞ISO14000環(huán)境管理體系的一系列規(guī)范、制度等，根據(jù)行業(yè)特點和企業(yè)實際，定期不定期地對相關內容進行檢查督促考核獎勵處罰；在用工責任建設方面，公司推行全員勞動合同制，實行干部聘任制，完善了《勞動規(guī)章制度》、《工資管理辦法》、《勞務市場管理辦法》、《安全生產管理制度》、《招用民工、臨時工的安全管理規(guī)定》、《安全技術操作規(guī)程》等規(guī)章制度以及圍繞OHSAS18000職業(yè)健康與安全體系的一系列規(guī)范、制度等，有一套切實保障勞動者合法權益的機制；在公益責任建設方面，公司建立了《企業(yè)社會責任建設制度》并積極參與公益慈善、幫扶共建等活動。正是一系列的制度、機制的建立、健全與完善，為企業(yè)開展和諧勞動關系和社會責任建設奠定了基礎性的條件。
　　培育一支隊伍。公司注重企業(yè)職工隊伍、骨干隊伍和干部隊伍的建設，堅持以社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育干部職工，培育建設一支能適應、促進企業(yè)健康和諧發(fā)展和企業(yè)社會責任建設的職工隊伍。企業(yè)按時足額為全體職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、女工生育、失業(yè)、工傷保險和住房公積金；定期由公司行政主要領導與企業(yè)工會代表職工按照相應規(guī)程簽訂《集體合同》、《勞動安全衛(wèi)生專項集體合同》《工資協(xié)議》和《女職工權益保護專項協(xié)議》；公司總部及各基層單位，根據(jù)自身生產經營特點和職工狀況，組織開展豐富多彩的勞動競賽、文體活動和職工療休養(yǎng)活動。公司實施“素質提升工程”，組織職工文化知識學習和技術技能培訓。2013年，全年組織558人次參加了47期各類培訓班，目前，公司有各類專業(yè)技術職稱人員380人，占職工總人數(shù)的64.23%，其中高級技術職稱88人；大專以上學歷人員381人，占了職工總數(shù)的六成以上，其中本科以上學歷183人；擁有各類有效證書1652本（次），其中建造師174本（次）。高素質的職工隊伍是企業(yè)發(fā)展、承擔企業(yè)社會責任的重要基石。

　　創(chuàng)建一批品牌。公司堅持將爭創(chuàng)企業(yè)品牌作為企業(yè)生產經營活動的重要的工作，作為向社會體現(xiàn)責任的重要途徑。公司每年都制定產品（工程）創(chuàng)優(yōu)規(guī)劃，并落實部門（單位）和專人負責。近年來，公司創(chuàng)建了一大批國家、?。ú浚?、市級優(yōu)質工程，其中曹娥江大閘樞紐工程獲國家優(yōu)質工程（魯班獎）、中國土木工程詹天佑獎和省優(yōu)質工程（錢江杯）；德清大閘改建工程、杭州客運中心站一期工程、杭州繞城公路東段下沙大橋工程、杭州市委黨校遷建工程1標段、嘉興市海鹽東段圍涂一期工程、浙東引水蕭山樞紐工程、錢江新城28號地塊1標段、錢塘江北岸省管海塘標準塘工程、錢塘江北岸險段標準海塘工程、紹興市湯浦水庫工程、四川青川竹園鎮(zhèn)陳家壩防洪工程、四川青川竹園鎮(zhèn)梁沙壩防洪工程、余姚市四明湖水庫除險加固工程等獲浙江省建設工程錢江杯獎；錢塘江杭州市城市防洪堤一期工程、二期工程、三里新城二期BC組團1標段獲杭州市“西湖杯”優(yōu)質工程。正是這一大批優(yōu)質工程，使企業(yè)贏得了較好社會榮譽和信譽，也體現(xiàn)了企業(yè)的社會責任。
　

　  塑造一個形象。多年來，企業(yè)通過積極參加各類社會活動，特別是各級政府和單位組織的各類公益活動，樹立良好的社會形象，回報社會。近年來，公司參與并榮獲了浙江省殘疾人福利基金會“愛心浙江扶殘助學愛心單位”，浙江日報集團“光榮浙商.首席公益官CWO”,杭州市委、市政府“杭州市對口支援青川災后恢復重建先進單位”,杭州市第十八屆運動會組委會“杭州市第十八屆運動會杰出貢獻單位”等活動及稱號。幾年來，通過全體職工的共同努力，公司先后榮獲了“全國水利系統(tǒng)先進集體”，“全國優(yōu)秀施工企業(yè)”，“全國建筑業(yè)先進企業(yè)”，“全國優(yōu)秀水利企業(yè)”，“全國重質量、守誠信優(yōu)秀示范單位”；“浙江省文明單位”，“浙江省先進建筑業(yè)企業(yè)”，“2013浙商最具投資價值企業(yè)”，“2014浙商全國500強”；“杭州市先進建筑施工企業(yè)”等一大批榮譽稱號，塑造了企業(yè)在社會良好的形象，也贏得了社會各界的廣泛支持和贊許。

　　幾年來，公司堅持企業(yè)社會責任建設，增強企業(yè)履行市場責任、環(huán)境責任、用工責任和公益責任的自覺性、主動性和創(chuàng)新性，促進了企業(yè)和職工合法權益的維護和企業(yè)的健康和諧穩(wěn)定發(fā)展，取得一些成績。同時，我們也深深感到，對照《企業(yè)社會責任評價規(guī)范》，對照先進企業(yè)，我們還存在著許多不足和差距，值得我們進一步的改進和提高，我們有信心有決心改進不足，減少差距，取得更大更新更好的成績，履行責任，回報社會。